Herdé: Alleen een nieuwe directeur benoemen lost problemen bij DIP en DOW niet op

ORANJESTAD – Waarom heeft minister René Herdé nog geen nieuwe directeur benoemd voor het Departamento di Infrastructura y Planning (DIP) en de Dienst Openbare Werken (DOW), als juist gebrek aan leiderschap wordt genoemd als een van de oorzaken van de problemen binnen beide diensten? Die vraag werd dinsdagavond rechtstreeks aan Herdé gesteld tijdens een interview met Tito Laclé in Noticiacla LIVE.

Het antwoord van de minister was dat het simpelweg benoemen van een nieuwe directeur niet voldoende is om problemen op te lossen die volgens hem structureel zijn en zich gedurende vele jaren hebben opgestapeld.

ERNSTIG PERSONEELSTEKORT

Herdé gaf aan dat DIP en DOW kampen met een ernstig personeelstekort, vergrijzing van het ambtenarenapparaat, verouderde procedures en digitale systemen die niet goed met elkaar communiceren. Volgens hem zou een nieuwe directeur met exact dezelfde problemen worden geconfronteerd als de onderliggende structuur niet eerst wordt gereorganiseerd.

DOW DRAAIT OP HALVE CAPACITEIT

De minister zei dat DOW, dat idealiter ongeveer 200 werknemers zou moeten hebben, momenteel met ongeveer de helft van dat aantal functioneert. Ook binnen andere infrastructuurdiensten is er een tekort aan technisch kader en ervaren personeel.

EERST REORGANISEREN

Daarom heeft de regering er volgens Herdé voor gekozen om eerst de hele sector te reorganiseren. Externe deskundigen zijn bij dat proces betrokken, met als doel procedures te verbeteren, personeel beter voor te bereiden, het werk tussen de verschillende diensten beter op elkaar af te stemmen en daarna tot nieuw leiderschap te komen.

Herdé gaf aan dat het doel is om tussen december en januari een betere structuur te hebben, met efficiëntere processen, beter voorbereid personeel en sterkere coördinatie tussen DIP, DOW en andere betrokken instanties.

Zijn kernpunt is dat het uitblijven van een nieuwe directeur geen teken van passiviteit is, maar onderdeel van een bewuste keuze: eerst het systeem herstellen en daarna nieuw leiderschap aan het hoofd plaatsen.

Volgens Herdé zal het fundamentele probleem hetzelfde blijven als men alleen een nieuwe directeur aanstelt boven een apparaat dat lijdt onder personeelstekorten, verouderde procedures en systemen die niet op elkaar aansluiten.