E pakico flexibilisacion di LNT por afecta control salarial y relacion cu Hulanda

ORANJESTAD — Gobierno di Aruba kier modifica e Landsverordening Normering Topinkomens (LNT), e ley cu ta limita salarionan di funcionarionan top den sector publico y semipublico. E revision ta wordo presenta como un manera pa combati brain drain y facilita reclutamento di profesionalnan specialisa. Sinembargo, e cambionan proponi ta fundamental y no ta trata solamente di un ajuste salarial.

E cuatro cambionan principal ta: saca companianan estatal for di e alcance directo di LNT; posiblemente exclui entidadnan manera APFA, FCCA, HOH y Laboratorio; move e lista di entidadnan regula for di ley pa un reglamentacion cu por wordo adapta mas facilmente; y reemplasa e limite salarial general cu diferente maximonan basa riba mercado, responsabilidad y tipo di funcion.

Actualmente, LNT ta parti di un sistema amplio di control riba remuneracion den sector publico y semipublico. E ley ta Arubano y Parlamento di Aruba tin autoridad pa cambie. Pero su origen ta directamente relaciona cu condicionnan pone durante e sosten financiero cu Aruba a ricibi for di Hulanda durante pandemia.

Na 2022, por ehempel, Conseho di Minister di Reino a pone introduccion di LNT como un di e condicionnan pa Aruba por cuminsa elimina e recorte salarial di 12,6% cu tabata vigente desde pandemia. Gobierno Hulandes a confirma na e tempo ey cu normering di topinkomens den sector publico y semipublico tabata un condicion explicito pa e proceso di eliminacion di e recorte.

PAKICO ESAKI POR AFECTA RELACION CU HULANDA?

E punto sensitivo ta cu Hulanda por mira un cambio profundo di LNT no solamente como un asunto di salario, sino como un pregunta tocante continuidad di reformanan cu ambos pais a acorda despues di crisis di Covid.

Landspakket Aruba, cu a nace durante e mesun periodo, ta enfoca riba reformanan structural, entre otro finansa publico, funcionamiento di aparato gubernamental y bon gobernacion. Un evaluacion independiente publica na april di 2026 a conclui cu e reformanan si a pone cambio den marcha, pero cu nan ta rekeri mas tempo. Gobierno Hulandes a anuncia na september 2026 cu ta crea espacio pa prolonga e cooperacion dos aña adicional, te final di 2029.

LNT mes no ta un ley bilateral cu Hulanda y un cambio den e landsverordening no ta automaticamente un violacion di e Landspakket. Pero como cu introduccion di LNT tabata un condicion concreto den e relacion financiero di pandemia, Hulanda por cuestiona si un revision cu ta saca gran cantidad di entidadnan for di su alcance, ta un modernisacion di e sistema, of si den practica ta un retroceso di un reforma anteriormente acorda.

Esaki ta especialmente relevante pasobra Aruba y Hulanda ainda ta negocianando y cooperando riba temanan financiero di largo plazo. E proceso pa un Consensusrijkswet Houdbare Overheidsfinanciën Aruba (HOFA) ta avansa, y Gobierno Hulandes a indica cu un sistema di finansa publico sostenibel y bon maneho financiero ta conecta cu posibilidad pa Aruba beneficia di facilidadnan di prestamo na Hulanda.

P’esey, e riesgo no ta necesariamente cu Hulanda por simplemente “prohibi” Aruba di cambia LNT. E consecuencia por ta mas indirecto: mas pregunta tocante confianza, cumplimiento di reformanan, supervision y condicionnan den futuro cooperacion financiero.

Si Aruba por demostra cu e sistema nobo ta mantene transparencia, control independiente y disciplina financiero, Gobierno por argumenta cu e ta modernisando un ley cu no ta funciona suficientemente bon den practica. Pero si e resultado ta cu companianan y institucionnan importante por paga salarionan mucho mas halto sin criterionan cla of control externo, esey por crea tension den e dialogo cu Hulanda.

E argumento principal di Gobierno ta cu LNT ta dificulta pa atrae y retene talento. Pero te awor no tin suficiente dato publico pa demostra cuanto vacatura no por wordo yena specificamente pa motibo di e limite salarial, cuanto profesional a sali di Aruba pa e mesun motibo, ni cuanto e revision lo costa.

De echo, Aruba ta pasa di un sistema caminda un norma amplio ta determina ken ta cay bou di e limite salarial, pa un modelo mas flexible y selectivo. E reto principal ta garantisa cu mas flexibilidad no resulta den menos transparencia ni menos control riba placa publico.

Y precisamente aki e relacion cu Hulanda ta drenta den e debate: Aruba tin derecho di adapta su propio ley, pero cuanto mas grandi e cambio ta, mas importante ta pa Gobierno por demostra cu e meta original — controla gasto, protege fondo publico y garantisa bon gobernacion — no ta desparece hunto cu e limite salarial.